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Who is 아브너 i-Bner

우리에겐 파트너란, 단순히 함께 일하는 사람을 넘어 같은 목표를 향해 고민하고, 서로의 성장을 이끄는 동반자입니다. 빠르게 움직이고, 더 나은 결과를 위해 끝까지 함께하며, 변화 속에서도 서로를 성장시킬 수 있는 관계.

우리는 이런 파트너십을 ‘아브너 (i-Bner)’라 부릅니다.

함께 만들어가고, 함께 성장할 수 있는 아브의 파트너 i-Bner를 기다립니다.

how to work

How i-Bners Work

01 Move, Optimize, Adapt 실행하고, 최적화하며, 적응한다

우리는 실행을 통해 배웁니다.

빠르게 움직이고(Move), 실행을 통해 최적의 해답을 찾으며(Optimize), 변화하는 환경에 유연하게 적응하는(Adapt) 조직입니다.

Move

실행을 가로막는 장벽을 최소화하고, 신속하게 움직입니다. 시장 적합성과 실행 속도를 기준으로 빠르게 판단하고 즉시 실행해요. 불필요한 승인 절차 없이, 실행 주체와 의사결정권자를 명확히 하여 곧바로 실행에 옮길 수 있도록 해요.

Optimize

실행하면서 학습하고, 데이터를 통해 최적의 방향을 찾습니다. 처음부터 완벽한 계획을 세우는 게 아니라, 가설을 세우고 실행하면서 검증해요. 실시간 피드백을 반영해 방향을 계속 조정하면서 최적의 결과를 만들어가요.

Adapt

변화하는 환경에 맞춰 유연하게 조정합니다. 빠르게 실행하고, 검증하면서 시장과 고객 반응에 맞게 전략을 바꿔요. 실수는 빨리 인정하고 배워서, 다음 실행을 더 정교하게 만들어요.

02 Own & Deliver 스스로 선택하고 끝까지 완수한다

우리는 각자 높은 자율성을 가지고 있습니다. 그러나 자율은 방치가 아닙니다. 우리는 우리가 내린 결정과 그 결과에 책임을 집니다.

누가 시켜서가 아니라, 스스로 필요하다고 생각하는 일을 찾고, 끝까지 책임지는 사람이 성장하는 곳입니다.

맡은 일에 주도적으로 접근하고, 실행의 주체가 됩니다.

맡은 역할에만 머무르지 않고, 일이 가진 의미와 방향을 스스로 정의하며 움직여요. 기존 방식을 그대로 따르기보다, 더 좋은 방법을 고민하고 제안해요. 문제를 발견하면 기회로 삼아 적극적으로 해결해요.

책임은 실행 과정의 모든 단계에 걸쳐 이어지며, 문제와 해결책을 투명하게 공유합니다.

결과만 중요한 게 아니라, 과정에서 생긴 문제와 해결책을 투명하게 공유하는 것도 책임이에요. 가설을 세우고 실행하면서 틀리면 수정하고, 결과를 팀과 함께 나누며 성장해요.

자율성을 기반으로 명확한 목표와 기대치를 설정합니다.

자유롭게 일하지만, 방향 없이 흩어지지 않아요. 목표와 기대치를 명확히 정하고, 필요하면 조율하면서 최적의 방법을 찾아가요. 결국, 조직과 비즈니스 목표에 맞게 자율적으로 움직여요.

03 Collaborate & Elaborate 피드백은 평가가 아닌 최적화를 위한 과정이다

우리는 서로에게 솔직합니다. 피드백은 솔직하고 구체적이며 즉각적일 수 있도록 하며, 결과물의 품질과 문제 해결에 집중합니다.

우리는 개인을 평가하는 것이 아니라, 더 나은 결과를 만들기 위해 피드백을 주고받습니다.

솔직하고 명확한 피드백을 주고받습니다.

감정이 아닌 결과에 집중해서, 실행할 수 있는 인사이트를 나누는 게 원칙이에요. 피드백은 문제를 해결하고 함께 더 나은 결과를 만들기 위한 과정이에요.

피드백은 즉각적으로, 그리고 체계적으로 기록합니다.

피드백은 최대한 빨리 주고받아야 바로 반영할 수 있어요. 중요한 내용은 문서로 정리해서 휘발되지 않도록 하고, 실질적인 액션으로 이어지게 해요.

서로의 강점을 활용하며, 최상의 결과를 도출합니다.

단순한 지적이 아니라, 문제 해결과 성장을 위한 피드백을 주고받아요. 신뢰를 바탕으로, 함께 더 나아지는 문화를 만들어가요.

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